Lasentencia de instancia considera acreditada la existencia de una convocatoria para un proceso selectivo para cubrir nueve plazas de personal laboral para el Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES) por el sistema de concurso oposición, proceso al que se presentaron los actores y superaron, tras lo cual se dicta resolución

Recursode reposición contra una convocatoria para selección de personal laboral. Que se deje sin efecto la Resolución dictada el 2 de noviembre de 2021 por la que se ha inadmitido a trámite el recurso de reposición presentado por la persona interesada contra la Resolución de 28 de julio de 2021, de la Secretaría de Estado de Función

Endefinitiva, la conversión de la relación laboral en «indefinida no fija» es una sanción por el recurso abusivo a sucesivos contratos de trabajo de duración
En virtud de sentencia de fecha 24/04/2009 se le reconoció el derecho a ser considerada personal laboral de carácter indefinido, con la categoría citada.-El 12/07/2011 se convocó proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo, incluyéndose la plaza ocupada por la trabajadora quien, presentándose al mismo, no
Muyinteresante aportación, me pregunto si ese convenio colectivo fue impugnado por función publica, en tanto que al arbitrar ese mecanismo de mantenimiento de la relación laboral del indefinido no fijo en “otra” plaza distinta a la que haya sido objeto del procedimiento y Sentencia Judicial, chocaría con que esta otra plaza deba ser
prestadoscomo personal laboral como consecuencia de sentencia judicial que declara el despido improcedente, el cómputo del período transcurrido hasta la notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de despido o, por el contrario, dicho cómputo debe tener lugar hasta la fecha de cese. IV. Posición de las partes 1.

personallaboral, asimismo y por las mismas razones, debe existir equiparación o igualdad en cuanto al cobro de trienios entre laborales fijos, indefinidos y temporales, cuando que se den las circunstancias, condiciones y requisitos, acudiendo a cualquiera de los principios que para la hermenéutica

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  • personal laboral fijo por sentencia